近年来，湖北省佛教协会通过采取建机制、强引领、搭平台、严管理等方式，发现、培养、选树和凝聚一批爱国爱教中青年佛教界人才骨干，取得良好效果。

（一）建机制，选人与用人并重。

按照“四条标准”，注重建立人才发现、培养、选拔、任用机制，突出梯次性培养，推动政治素质高、德才兼备、具备领导管理能力的青年僧才进入团体和寺院管理班子。一是加强顶层设计。结合实际，制定《湖北省佛教协会坚持佛教中国化方向五年工作规划纲要（2019-2023）》《湖北省佛教人才队伍建设实施方案（2021-2025年）》《湖北省佛教团体、佛教场所和佛教院校负责人及中青年骨干教职人员近五年培训计划（2019-2023）》等，对我省佛教界人才培养工作作出统一规划部署。宜昌佛教如何发展？将人才队伍建设纳入协会每年重点工作，在常务理事会、会长会议上专题研究，并列支专项预算经费予以保障。二是配强领导班子。今年5月，省佛协成功换届，进一步优化和平衡班子及代表人士的年龄和知识结构，大学本科及以上学历（含宗教院校）占比54%，同比提高20%。三是完成新老交替。继承选贤任能优良传统，摒弃山头主义、任人唯亲等不良倾向，一批品学兼优、年富力强、管理能力突出的中青年法师被推选为重点寺院负责人。黄梅四祖寺、五祖寺、妙乐寺，黄州安国寺，当阳玉泉寺等全省多所重点寺院负责人顺利完成了新老更替。

（二）强引领，教育与引导并重。

始终将政治标准放在首位，强化对青年教职人员的思想政治引领。5年来，省佛协以“四进”“三爱”“四史”等为抓手，先后举办学习培训、爱国主义教育基地参访、主题征文、知识竞赛等30余项活动，培训中青年教职人员4000余人次，多位中青年代表人士在全国和全省相关会议上发言，在中央统战部、中佛协、省民宗委等网站和《中国宗教》《中国民族报》等杂志上发表多篇文章，全面贯彻党的宗教工作基本方针，积极践行“保护、管理、引导、服务”工作理念，把做好信教群众的工作作为根本任务，把他们团结起来，凝聚智慧和力量，共同为经济社会发展和实现中华民族伟大复兴作贡献。

（三）搭平台，活动与实践并重。

一是坚持举办讲经交流。通过逐级比赛选拔，一批青年法师脱颖而出，全省佛教界学习经典、研究经典、宣讲经典蔚然成风。5年来，有184位年轻法师参加全省讲经交流会，67名法师获奖，3位年轻法师在全国佛教讲经交流会上荣获一等奖。二是坚持组织学术研讨。三峡寺庙举办以“佛教中国化湖北实践”为主题的学术研讨活动，抽调年轻的副秘书长参与筹备、研讨和接待工作，有效锻炼和提升了学术研讨和对外交流能力；在协会会刊、网站、公众号开办“佛教中国化湖北实践”等专题专栏，发动青年教职人员讲好湖北佛教中国化故事，150多篇信息被中央和省级多个部门采用。三是坚持开展“中国化实践”。举办中国化互观互学现场培训班，并通过书法班、诗词班、主题展、茶会等方式开展中华传统文化体验活动，有效提升青年教职人员文化素质，争创“三香”“三净”道场，寺院整体环境面貌和文化品位有较大改变。全省有2所寺院荣获首届“全国宗教界先进集体”称号，1位法师荣获首届“全国宗教界先进个人”称号，13所寺院被省民宗委评为“坚持中国化方向示范点”和教育基地。

（四）严管理，激励与约束并重。

坚持全面从严治教，严把传戒、教职人员认定等入口关。落实主要负责人述职评议制度，设立年度先进工作奖项，加强民主管理和监督，激励担当作为。宜昌寺庙结合青年法师思想活跃、热衷交流、在信众中具有一定影响力等特点，有针对性地加强国家总体安全观、互联网宗教信息服务、对外交流等政策法规的宣传引导，深化崇俭戒奢教育，关注舆情风险，对不当行为予以批评教育，及时纠偏。结合当前开展的主题教育活动，民宗部门和团体真诚关心关怀青年教职人员，开展走访谈心调研活动，推动落实社保等政策，积极帮助解决实际困难。